Petisi untuk profesi yang
Perkembangan dalam masyarakat mengikuti satu sama lain secara berurutan dengan cepat. Apa yang berlaku hari ini mungkin akan berbeda besok.
Perubahan-perubahan ini menuntut profesi Anda berkali-kali.
Lebih dari di masa lalu, profesional dihadapkan pada isu-isu dan masalah dalam lingkungan kerja yang berakar pada masyarakat. Dalam beberapa tahun terakhir, banyak tantangan sosial yang dibebankan kepada para profesional. Profesi yang berfokus pada kesejahteraan dan pengembangan masyarakat mengalami tantangan ini secara lebih intens.
Hal ini tidak membuat tugas para profesional yang berfokus pada manusia menjadi lebih mudah.
Siswa kursus pelatihan profesional masyarakat mengalami pengalaman yang menarik bagi profesi mereka di masa depan:
Di satu sisi, mereka menjalani dunia pelatihan yang terus berubah dengan pengetahuan dan keterampilan yang mungkin atau mungkin tidak cukup diperbarui.
Di sisi lain, mereka menjalani magang dalam praktik profesional yang berubah dan terkadang bergejolak dan diawasi oleh para profesional yang mungkin sedang berjuang dengan tugas-tugas sosial yang ditugaskan kepada mereka.
Perhatian yang lebih besar diperlukan oleh para profesional untuk mempertimbangkan perbedaan latar belakang klien. Baik itu perbedaan posisi sosial, kepribadian, agama, latar belakang budaya, pembelajaran dan perilaku; mengenali dan mengakui perbedaan-perbedaan ini sering kali disertai dengan perbedaan pandangan tentang domain pekerjaan profesional.
Pertanyaan dan ekspektasi dari klien dan relasi dekat mereka juga merupakan sumber penting yang membuat pekerjaan harus selalu disesuaikan. Perubahan dan ekspektasi ini sering kali sangat mempengaruhi praktik sehari-hari para profesional. Tampaknya semakin banyak yang harus dilakukan. Keluhan tentang peningkatan beban kerja adalah hal yang biasa.
Selain itu, tuntutan dan harapan yang semakin meningkat dari pemerintah semakin meningkatkan tekanan pada organisasi sosial dan profesional masyarakat. Kebijakan publik semakin didorong oleh logika ekonomi, di mana standar efisiensi dan efektivitas mengambil tempat yang semakin menonjol dan eksklusif. Hal ini semakin memisahkan desain pekerjaan para profesional masyarakat dari pelaksanaannya sehari-hari. Tujuan semakin ditentukan oleh badan-badan di luar lingkungan kerja profesional (sering kali dalam bentuk protokol dengan kriteria yang dirumuskan secara perilaku), sehingga mengurangi komitmen pekerja-profesional terhadap pekerjaannya.
Pada saat yang sama, para profesional menjadi sasaran pengawasan dan akuntabilitas yang lebih ketat. Tekanan kinerja eksternal pada mereka meningkat karena mereka harus melakukan lebih banyak tugas profesional yang berbeda (yang dibebankan), tanpa waktu dan sumber daya yang cukup untuk melakukannya. Hal ini menciptakan lebih sedikit ruang untuk kreativitas, untuk hubungan kolegial dan untuk kehidupan pribadi. Tekanan terhadap para profesional ini memiliki dampak yang membebani secara emosional dan dapat menyebabkan kerja berlebihan yang kronis (baik selama hari kerja maupun di luar hari kerja).
Dengan demikian, kualitas profesional dipersempit menjadi indikator perilaku yang dapat diamati yang harus mereka tunjukkan, yang dicatat dalam berbagai daftar profesional. Kecenderungan yang dominan dalam beberapa tahun terakhir, untuk menguraikan kualitas profesional yang berfokus pada orang ke dalam kotak centang dan perilaku yang dapat diamati menyebabkan kotak centang ini dilihat sebagai deskripsi lengkap dari kualitas profesional tersebut.
Menurut kami, hal ini tidak lengkap.
Keahlian seorang profesional mengandaikan kompetensi, tetapi juga dedikasi dan posisi (keterampilan, komitmen & penilaian)